Lo Studio Barbieri offre un servizio specifico di consulenza del lavoro rivolto ai lavoratori subordinati e parasubordinati.
Il nostro studio ormai da anni si impegna a garantire una consulenza professionale e un supporto efficace per affrontare le questioni legate ai diritti lavorativi in modo rapido e favorevole.
Forniamo consulenza a 360° in materia di lavoro, dai contratti di lavoro alla verifica dei Cedolini paga e alle elaborazione dei conteggi per differenze retributive.
Assistiamo i dipendenti nella comprensione e negoziazione dei contratti, analizzando clausole e diritti il tutto spiegato in modo chiaro e semplice.
Assistiamo i lavoratori in ogni fase del rapporto di lavoro, da una semplice comunicazione per rivendicare i diritti giuridicamente tutelati e anche e nel caso di controversie interveniamo come sindacato per trovare un accordo in sede di conciliazione Sindacale.
In caso di controversie sfociate in vertenze di lavoro abbiamo ns legali esperti in materia di lavoro.
Puoi richiedere una consulenza preliminare anche online nella quale potrai fare tutte le domande relative al tuo Problema di lavoro!
CONSULENZA PRELIMINARE GRATUITA.
PER APPROFONDIMENTI SPECIFICI RICEVERAI UNA PRECISA CONSULENZA SULLA BASE DI UN NS. PREVENTIVO.
La Busta Paga è il frutto del tuo lavoro, assicurati di ricevere la giusta remunerazione per il lavoro prestato.
Se hai dubbi sulla Busta paga o sulla corretta applicazione del contratto di lavoro, rivolgiti a noi, procederemo con una verifica professionale e accurata per individuare eventuali errori.
La verifica è mirata alla determinazione del corretto inquadramento contrattuale e retributivo, al livello, alla mansione, ai minimi tabellari, scatti di anzianità, maggiorazioni, riposi, TFR ed ogni altro elemento dovuto per legge e per CCNL.
E' un diritto del lavoratore comprendere la propria busta paga e verificarne la sua correttezza.
Forniamo conteggi certificati accurati e affidabili elaborati dal nostro Consulente del Lavoro e sono riproducibili davanti al Giudice del Lavoro.
I nostri conteggi sono su richiesta sono supportati da una relazione tecnica esplicativa redatta dal ns Consulente del Lavoro.
Documenti richiesti
• Lettera e/o Contratto di assunzione
• Cedolini paga
• Mod. CU dell’anno oggetto di verifica (eventuale)
Garantiamo Tempistica certa, Professionalità ed Esperienza.
Per gli studi legali possiamo offrire collaborazione per la consulenza di parte nelle cause di lavoro.
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VERTENZE DI LAVORO
La controversia o vertenza in materia di lavoro è il contrasto che nasce tra un lavoratore e un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti del loro rapporto,quando si presumono lesi diritti o aspettative previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva, e possono riguardare aspetti sia economici sia normativi.
I principali e ricorrenti motivi per cui si presenta una vertenza sono:
· lavoro irregolare (nero);
· licenziamento ingiustificato;
· mancato rispetto del contratto;
· mancato riconoscimento e/o pagamento istituti contrattuali
· Mobbing;
La vertenza sindacale può essere avviata sia in costanza di rapporto sia quando il rapporto di lavoro è terminato in seguito a licenziamento oppure dimissioni volontarie.
Si può ricorrere ad una vertenza di lavoro anche qualora non risulti alcun documento che certifichi l’esistenza del rapporto lavorativo.
Presso la nostra sede potrai ricevere Assistenza Legale e Consulenza specifica, riferita al caso concreto.
L’obbiettivo principale è la tutela dei diritti del lavoratore.
I tempi di una causa di lavoro sono lunghi e incerti, per cui puo’ essere utile valutare una soluzione bonaria (conciliazione sindacale), in modo da porre fine alla controversia in tempi brevi, cercando un accordo vantaggioso per entrambi le parti.
A livello pratico, procediamo esaminando i documenti e valutiamo le informazioni ricevute dal lavoratore. Diamo avvio ad un riscontro con l’azienda.
Il lavoratore viene informato di ogni sviluppo al fine di condividere il contenuto dell’eventuale accordo in sede sindacale.
In caso di mancato accordo oppure di nessun riscontro da parte dell'azienda, si procede con azione Legale per dare avvio alla causa di lavoro.
I termini di prescrizione per aprire una vertenza sindacale sono:
• 10 anni per il riconoscimento del diritto alla qualifica superiore, per ottenere il risarcimento del danno da omissione contributiva, da demansionamento e, in generale, da violazione da parte del datore degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro;
• 5 anni per ottenere il pagamento della retribuzione, dei contributi previdenziali e delle ulteriori indennità che spettano al dipendente in occasione della cessazione del rapporto di lavoro (TFR, indennità sostitutiva del preavviso, ecc.).
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Sei un lavoratore e hai bisogno di aiuto?
contattaci forniamo assistenza sindacale al fine di far valere i diritti dei lavoratori, saremo al tuo fianco contro gli abusi sul lavoro.
Presso la nostra sede potrai ricevere assistenza:
nel caso di Provvedimenti Disciplinari oppure nel caso di Licenziamento Individuale ritenuto illegittimo
Difesa Sindacale in caso di Lavoro Nero oppure lavoro Irregolare (part time fittizi);
L'assistenza sindacale può includere anche la rappresentanza dei lavoratori in situazioni di conflitto con il datore di lavoro, come casi di licenziamento ingiusto, discriminazione, molestie sul lavoro e altri problemi disciplinari. Il sindacato può fornire assistenza legale e negoziare con il datore di lavoro per trovare una soluzione equa e giusta per il lavoratore coinvolto.
Procediamo con la Disamina dei documenti e con l'invito formale al datore di lavoro per richiedere eventuali chiarimenti.
Nel caso sia possibile trovare una composizione della controversia, viene dato seguito alla Conciliazione presso la nostra sede Sindacale.
Con la sottoscrizione del Verbale, l'accordo di Conciliazione può acquistare efficacia esecutiva.
I nostri Conciliatori Sindacali (OO.SS Confsal) possono assisterti in ogni fase della Controversia con l'obbiettivo primario di offrire a tutela sindacale a tutti i lavoratori.
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π«πππ π πππ ππ π πππππππππ telematiche ?
A partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro dovranno essere effettuate in modalità esclusivamente telematica.
Il nostro servizio di Dimissioni on line include
Documenti necessario:
Prendi contatti con il ns studio.
La Legge di Bilancio 2022 ha modificato le regole per fare domanda di disoccupazione, senza tuttavia intervenire sulle regole generali sulla durata della Naspi.
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Sui requisiti per richiedere la Naspi, viene meno il vincolo dei 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti , e la riduzione dell’assegno del 3 per cento mensile, si applicherà a partire dal sesto (o dall’ottavo mese di fruizione, in base all’età del beneficiario).
La NASpI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive presenti negli ultimi quattro anni.
La misura della prestazione è pari al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni,
La domanda deve essere presentata all'INPS esclusivamente in via telematica e a pena di decadenza entro 68 giorni.
Quali sono i documenti necessari per completare la richiesta della Naspi
Prendi contatti per Presentare la Domanda.
L’Assegno unico e universale è un sostegno economico alle famiglie attribuito per ogni figlio a carico fino al compimento dei 21 anni (al ricorrere di determinate condizioni) e senza limiti di età per i figli disabili.
L'assegno è riconosciuto mensilmente per:
L’importo spettante varia in base alla condizione economica del nucleo familiare sulla base di ISEE valido al momento della domanda, tenuto conto dell’età e del numero dei figli nonché di eventuali situazioni di disabilità dei figli.
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